残業や持ち帰りが少なく、プライベートを大事にできる職場です

毎月「職員研修」を実施しています。「子どもとの関わり方」「保護者支援」「保健・衛生」「防災・防犯」など、バランスよく必要な内容が計画されています。研修の中では「グループ対話」の時間を多くとり、職員間のコミュニケーションを大切にするとともに、保育理念や保育の方法を意識して同じ方向を目指せるように取り組んでいます。

新人の方もベテランの方も、積極的に有給休暇を取得しています。休暇申請が多い日は調整が必要になりますが、できる範囲で希望に沿った取得をしています。国内外の旅行、アウトドアスポーツや推しのライブイベント、美術館巡りなどそれぞれしっかりと休みを楽しんでリフレッシュすることを大切にしています。

園内に「地域子育て支援室」があり、平日は毎日開室しています。地域の親子さんが遊びに寄ってくださるので、廊下から保育の様子(0歳～2歳）を見ていただくことができます。保育に閉塞感がなく、複数の目に見守られている感覚があります。

大きな行事を３つ（夕涼み会、運動会、ありがとうの会）に絞っています。「子どもの負担にならなように」「保護者の方の負担にならないように」「職員の負担が子どものマイナスにならないように」と考慮しています。