小規模園で「子ども主体の保育」を一緒に展開していきましょう

使用期間は６ヶ月です。

使用期間中も、労働条件、支給手当は同条件となりますが、期間中、著しい問題があった場合はその限りではありません。

使用期間終了後、正規採用となった場合は雇用期間の定め無しとなります。

勤務は7:30～19:00の間でシフト制で行っております。 【早番】7:30～16:30 【日勤】8:15～17:15 【遅番】9:30～18:30　※状況によって１９時まで ※勤務時間は園児数により変更になる場合があります。

週休2日（日祝＋指定休） 夏季休暇（2日間）、年末年始休暇（12月29日〜1月3日）あり ※年間休日数１２０日以上

給与内訳 ・担任手当あり　2,000〜5,000円（配属クラスと立場により変動。残業代込） ・固定残業代有り（金額は担当業務内容により変動） その他手当 ・通勤手当　上限　7,000 円 ・家賃手当　上限 20,000 円（条件あり）

昇給／年1回（4月） 賞与／年2回（6月及び12月）※昨年度実績２．５カ月。賞与の支給に関しては、評価等により変動有。また、算定期間は4月〜９月（冬の賞与）、10月〜３月（夏の賞与）

社会保険完備 退職金制度（社会福祉施設職員等退職手当共済制度） 研修費全額支給（園が承認した外部研修に限る）

≪保育方針≫ ●自然や地域社会との関わり、音楽・芸術・芸能等を含む表現、またそれらを取り入れた遊びを展開する。 ●人との関わりを大切にする気持ちをもつとともに、自分が役に立つ喜びを感じられる心を育む。 ●様々な経験によって得られた充実感をもとに、見通しを持って生活をする。 　 より広く子ども達の育ちをとらえる方針として再考し、２０２１年度より上記の保育方針に則って運営いたします。 各項目は学習指導要領にある「知・徳・体」にもつながる内容となっており、小学校との接続も意識しております。 園の保育をご家庭に伝える手段として、連絡帳や、ドキュメンテーション、SNS等を使い、園での様子をお伝えします。 《保育目標》 ●インプット・アウトプットができる子ども •子ども達が何かを体験（インプット）できるだけではなく、その体験した事を基に遊びを広げていける（アウトプット）ような関わりをしていきます。保育者は日々の子ども達の活動を見守りながら「この体験は何に活かせるか？そしてその結果どういった部分が育つか？」と考えながら保育を行います。