東京都世田谷区の産休・育休取得実績ありの保育士等求人一覧

保育業務全般をお願いします。経験の浅い方、ブランクのある方でも大丈夫！ 手厚いフォロー体制で無理なくすすめることができます。

様々な年齢のクラスにサポートとして入り、経験を積むことができます。

様々な年齢のクラスにサポートとして入り、経験を積むことができます。また、一般的な保育の概念にとらわれず、子どもたちが楽しく遊び、学べる環境をつくるため、新人もベテランも関係なく意見を出し合いながら働ける職場です。何より職員自身が日々”楽しく仕事をする”ことを大切にしています。

各クラスの保育補助をお願いします。また、職員で協力し合い消毒や掃除を行っています。 保育は、戸外遊びで自然に親しむことを大切にしています。自然や近くの世田谷線を見ながら、毎日楽しく散歩をしています。

芦花公園の中にある保育園、晴れていたら公園の中でたくさん遊びます。子どもの意思を大事にした見守る保育を実践しています。

運営方針の一つである「子どもたちの生きる力と主体性を育む」ためには、まず職員が、明るく楽しく主体的に、子どもたちの見本になることが大切だと思っています。そのため職員の「生きる力」と言われるヒューマンスキルが向上するよう、キャリアパスと連動した研修制度を導入しています。よい保育をするために職員のワークライフバランスを大切に、職員が楽しみながら成長しあえる職場をめざしています。当法人では採用時のマッチングを重視しています。採用フローはまず見学2時間コースでしっかり説明、その後一次選考(履歴書・作文・WEB適性検査）、クリア後に2次選考(面接+マッチング実習)という流れになります。 作文は「どんな保育をしたいか」、WEB適性検査は30問(10分程度）、実習はピアノや保育の実技試験ではなく、お互いこの園で大丈夫かを判断する機会にしています。ピアノができなくても大丈夫！チーム保育なので得意な分野を生かしてください。まずはお気軽にお問合せ下さい。ご応募お待ちしております！

【方針】 「子ども主体の見守る保育」を実践。 子どもの興味関心を引き出し可能性を最大限伸ばすために、職員同士コミュニケーションを密にしています。 【職員】 「人を大切にする企業」として、経営労務診断適合企業に登録されています。 職員の主体性を大切にしており、まず「やってみよう」という文化があります。園長が職員の提案を否定し全て指示してしまうと、職員は必然的に考えたり提案することを諦めてしまいますよね？ 【待遇】 業界他社と比べても高水準の待遇。 経済的にも安心できることにより日々の思考にも余裕が生まれて、保育も充実します！ また入社3か月目から有給を16日付与。急な体調不良などにも安心です。

世田谷区駒沢にある「駒沢ほしにねがいを保育園」は0歳から2歳児まで定員19名をお預かりする小規模認可保育園です。2018年4月に開所した当園は、木の温もりいっぱいの明るく自然的な室内で、お子様が楽しく過ごせるよう、きめ細やかな保育をしています。 ただ今、保育士（新卒/正規職員）を応募しています。法人としては保育園等を40年以上運営しており、その間に蓄積されたノウハウがあります。未経験の方も懇切丁寧に指導しますので、どうぞお気兼ねなくご応募くださいね！保育のお仕事は責任が大きいですが、その分とてもやりがいがありますよ。 私たちと一緒に、楽しい園づくりをしていきませんか？あなたからのご応募をお待ちしています！

🥚たまごのお仕事🥚 ＊体調管理＊ まずは体力をつけることから始めましょう♪ ＊信頼関係＊ 子どもとの信頼関係を築くことが一番重要！ 次に職員関係（どんなことでも伝え合える関係） 保護者様との信頼関係（もうひとつの家族）を少しづつ、共に築いていきます♪ 先輩たちの姿から学んでいきましょう♪ ＊整理・清掃＊ 保育園のお仕事の中で、とっても重要なお仕事のひとつ！ 子どもたちにとって、安全で快適な環境を提供することができるのは私たちだけです♪ ちなみに新卒だからではなく、作業を分担し、時間帯に応じた作業をお願いしています。 ＊事務作業＊ メルサではICT(コドモン)の導入により、事務作業の効率化を実現しました！ 事務作業の軽減により、より深く子どもと向き合いましょう♪