お互いを肯定し合う雰囲気の中で、楽しく主体的に保育しよう！

《制作》 当園では季節ごとの壁面装飾など、保育者の負担の大きい制作は行っていません。また、お誕生日カードなどの制作物は保育士配置に余裕のある時間帯に、制作担当者が保育を離れて制作に専念できるように配慮しています。 《書類作成》 ICTソフトを導入し、保護者との連絡帳、指導案や保育記録などを効率的に作成できるようにしているため、手書き時に比べて大きな時間短縮になっています。 《昼食・休憩》 昼食・休憩は、10時15分～13時15分の間で、早番勤務職員から順番に取るようにしています。しっかりと休めるように、休憩時間（１時間）は子どもと離れた個室で過ごしています。 以上のような業務負担軽減の取り組みを行っており、持ち帰り仕事はほぼなく、残業は月平均１時間以内です。

余裕のある保育士の配置を行っているため、通常の有給だけでなく、急なお休みや時間単位のお休みも気兼ねなく取得できます。 子育て中の保育士も多く在籍しており、お子さまの急な発熱や学校行事、その他どんな理由であってもお休みしやすいように配慮しています。 保育者自身がお仕事も人生も楽んでいる背中を見せることで、生きることの楽しさ、喜びを子どもたちに伝えて欲しいと思っています。

通常の保育材料や行事にかかる費用とは別に、各クラス5,000円/月の自由に使える予算を用意しています。 子どもの声を拾って消防署を見に行ったり、お買い物に行ったり、いつもと違う制作あそびをしたり・・・子どもの「やりたい！」をスピーディーに叶えるための予算であり、保育者が主体的に保育を楽しむための予算でもあります。

《研修手当》 自主的に受講した研修について、受講費を全額補助し、さらに受講時間に応じて1時間500円の手当を支給しています（受講費は年間50,000円まで/手当は上限なし）。 《改善提案手当》 保育や保育環境の改善提案に対して、実行するしないに関わらず、提案した時点で1件500円の手当を支給しています（年間上限なし）。 《書籍購入助成》 学びたいことを目いっぱい学べる環境づくりのため、保育に関する書籍の購入に際して、全額の補助を行っています（年間上限なしですが、本の所有権は園としています）。 経験年数に関わらず、保育者の努力やアイデア、保育をより良くしたいという思いに対して、しっかりと評価をしていきたいと考えています。